Seguro de compensación de trabajadores
California obliga a todo empleador a tener compensación de trabajadores, aunque tenga un solo empleado, y CSLB no mantiene su licencia activa sin prueba archivada. El examen pregunta quién debe tenerla, cómo obtenerla, qué pasa si se vence y los plazos para reportar una lesión.
La compensación de trabajadores (workers' comp) es un seguro que paga beneficios a los empleados que se lastiman o enferman por su trabajo. En una obra, una sola caída o cortada puede costar más de lo que deja todo un proyecto. Por eso la ley, CSLB y el examen tratan este seguro como una condición básica para operar un negocio.
Qué es la compensación de trabajadores y por qué importa
Los beneficios incluyen atención médica, incapacidad temporal, incapacidad permanente, un beneficio suplementario por desplazamiento laboral, un suplemento de regreso al trabajo y beneficios por muerte. El sistema es “sin culpa”: el trabajador lesionado no tiene que probar que alguien tuvo la culpa para recibir beneficios.
A cambio, la compensación de trabajadores normalmente es el recurso exclusivo del empleado contra el empleador. La regla del recurso exclusivo significa que, si el empleador tiene la cobertura correcta, el empleado lesionado por lo general no puede demandar al empleador por daños (Código Laboral §3602). Un empleador sin seguro pierde esta protección.
Quién debe tenerla
El Código Laboral §3700 dice que todo empleador, excepto el estado, debe garantizar el pago de la compensación. CSLB lo dice claramente: los empleadores deben tener compensación de trabajadores aunque tengan un solo empleado. “Empleado” incluye a menores y a personas que no son ciudadanas de EE. UU., estén empleadas legal o ilegalmente (Código Laboral §3351).
Tenga cuidado con “subcontratistas” que en realidad son trabajadores. Según el Código Laboral §2750.5, se presume que quien hace trabajo que requiere licencia de contratista, o trabaja para alguien que necesita licencia, es empleado y no contratista independiente. El contratista que lo contrata debe probar lo contrario.
Memorice
Un empleado = compensación de trabajadores obligatoria. Se presume que quien hace trabajo de construcción con licencia es empleado.
Formas de obtener la cobertura (Código Laboral §3700)
| Método | Cómo funciona | Prueba que acepta CSLB |
|---|---|---|
| Comprar una póliza | Asegurado por una compañía autorizada para vender compensación de trabajadores en California, incluido el State Compensation Insurance Fund (State Fund) | Certificado de Seguro de Compensación de Trabajadores, presentado por la aseguradora |
| Autoasegurarse | Certificado de consentimiento para autoasegurarse del Director de Relaciones Industriales, después de probar capacidad para pagar reclamos | Certificación de Autoseguro, emitida por el Director de Relaciones Industriales |
State Fund es una aseguradora creada por el estado que debe estar disponible para todos los empleadores de California. Compite con aseguradoras privadas; no es una “tercera forma” aparte en la ley, pero es una opción común en el examen sobre dónde comprar una póliza.
Lo que CSLB exige archivado (hasta el 31 de diciembre de 2027)
Según el Código B&P §7125, una licencia activa necesita tener archivado en todo momento, a nombre del negocio, uno de estos: un Certificado de Seguro de Compensación de Trabajadores, una Certificación de Autoseguro o un certificado de exención. El certificado de exención es una declaración firmada de que usted no emplea a nadie de forma que lo sujete a las leyes de compensación de trabajadores de California.
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