Los supervisores aplican las leyes laborales todos los días: fijan horarios, programan descansos, aprueban días por enfermedad, dirigen reuniones de seguridad y responden a lesiones y quejas de acoso. El examen evalúa los números exactos de estas tareas, como cuándo se pagan horas extras y cuántas horas de capacitación se requieren. La CSLB puede disciplinar a un titular de licencia por violar intencionalmente las leyes laborales, de seguridad o de compensación de trabajadores.
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo de California es de $16.90 por hora para todos los empleadores. Algunas ciudades y condados fijan un salario mínimo local más alto, y el empleador debe pagar la tarifa más alta que aplique. Para estar exento de horas extras como empleado ejecutivo, administrativo o profesional, un trabajador debe cumplir una prueba de funciones y ganar un salario mensual de al menos dos veces el salario mínimo estatal por tiempo completo. Para 2026 eso es $70,304 al año.
El Código Laboral §510 dice que ocho horas de trabajo son una jornada. Las horas extras (overtime) se calculan tanto por día como por semana laboral. Según el Código Laboral §500, una jornada es cualquier período de 24 horas consecutivas que empieza a la misma hora cada día calendario, y una semana laboral es cualquier período de siete días consecutivos que empieza el mismo día calendario cada semana. La regla del 'séptimo día' aplica al séptimo día de trabajo en una semana laboral.
| Horas trabajadas | Tarifa mínima de pago |
|---|---|
| Más de 8 horas en una jornada | 1.5 × tarifa regular |
| Más de 40 horas en una semana laboral | 1.5 × tarifa regular |
| Primeras 8 horas del 7.º día consecutivo de la semana laboral | 1.5 × tarifa regular |
| Más de 12 horas en una jornada | 2 × tarifa regular |
| Más de 8 horas en el 7.º día consecutivo | 2 × tarifa regular |
Ejemplo resuelto
Cálculo: una jornada de 13 horas
El pago bruto del día es $480.
Trampa del examen
Las horas extras en California son diarias, no solo semanales. Un trabajador que hace cuatro jornadas de 10 horas (40 horas) aún tiene derecho a 8 horas extras (2 horas × 4 días), a menos que aplique un horario alternativo de semana laboral válido.
Memorice
Período de comida o descanso no dado: el empleador paga una hora adicional de pago a la tarifa regular del empleado por cada jornada en que no se dio el descanso (Código Laboral §226.7).
El Código Laboral §512 permite que los empleados de construcción cubiertos por un convenio colectivo que califique sigan las reglas de comida de ese convenio, si el convenio cumple las condiciones de la ley (por ejemplo, una tarifa regular por hora de al menos 30% más que el salario mínimo estatal).
Ejemplo resuelto
Caso: un día de colado de 11 horas
Dos períodos de comida (se puede renunciar al segundo por mutuo acuerdo) y tres descansos pagados de 10 minutos.
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