Requisitos de salarios prevalecientes

Qué se considera una obra pública

Según el Código Laboral §1720, una “obra pública” es trabajo de construcción, alteración, demolición, instalación o reparación hecho bajo contrato y pagado total o parcialmente con fondos públicos. También incluye trabajos relacionados como diseño, evaluación del sitio, inspección y agrimensura.

“Fondos públicos” significa más que un cheque de una ciudad. También incluye terrenos públicos vendidos por debajo del valor de mercado, cuotas o préstamos que una agencia pública perdona o reduce, y ayudas similares (Código Laboral §1720(b)). Los contratos de mantenimiento también están cubiertos. El trabajo que una agencia pública hace con sus propios empleados no está cubierto (Código Laboral §1771).

Quién fija el salario prevaleciente

El Director de Relaciones Industriales fija la tasa prevaleciente para cada oficio, clasificación o tipo de trabajador en cada localidad. La tasa incluye el pago de días festivos y horas extras. La entidad adjudicadora (awarding body), es decir, la agencia pública que otorga el contrato, obtiene estas tasas del Director (Código Laboral §1773).

• La entidad adjudicadora incluye las tasas en la convocatoria de licitación y en el contrato, o indica que hay copias en su oficina principal (Código Laboral §1773.2).
• Se debe publicar una copia de la determinación salarial del Director en cada sitio de trabajo (Código Laboral §1773.2).
• Al proyecto se le aplica la determinación vigente en la fecha en que se anunció la licitación. Las determinaciones nuevas entran en vigor 10 días después de emitirse (8 CCR §16204).

Los beneficios adicionales son parte del salario

“Salarios por día” (per diem wages) significa la tarifa básica por hora más los pagos del empleador para salud y bienestar, pensión, vacaciones, viáticos, manutención y capacitación de aprendices aprobada (Código Laboral §1773.1). El dinero que usted aporta a un plan de beneficios real cuenta como crédito hacia la tasa total. La parte del monto de beneficios que no aporte a un plan se le debe pagar al trabajador. Los créditos no pueden reducir el salario por hora normal ni el de horas extras de la determinación, y no hay crédito por beneficios que ya exige otra ley estatal o federal. La única excepción es un aumento de la aportación del empleador hecho según un contrato colectivo de trabajo: puede bajar el salario por hora solo si la tarifa básica por hora más el aumento de la aportación siguen sumando al menos las tasas prevalecientes y la aportación es irrevocable, salvo que se haya hecho por error (Código Laboral §1773.1(c)).

La jornada de 8 horas y las horas extras

Ocho horas son la jornada legal en contratos públicos (Código Laboral §1810). El tiempo de un trabajador se limita a 8 horas al día y 40 horas a la semana (§1811), a menos que las horas adicionales se paguen al menos a 1½ veces la tarifa básica por cada hora de más de 8 en un día (§1815). La determinación salarial también indica las tasas de horas extras y días festivos que debe usar.